Pessoa Diretora de Melhoria Contínua / Excelência Operacional | Atacadão
#NossoJeitoDeSer
Aqui no Grupo Carrefour Brasil vivemos o #NossoJeitoDeSer todos os dias. O Cliente está no centro da Excelência em tudo o que fazemos, e é ele quem guia nossas decisões e inspira nossas entregas. Atuamos com Coragem para simplificar e Fazer acontecer, buscando soluções simples, eficientes e sustentáveis que gerem impacto real.
Nosso trabalho é construído tendo como base Compromisso com o Resultado, e com foco em Cooperar, Desenvolver e Formar nosso Time, pois sabemos que quando uma pessoa cresce, ela leva outras consigo.
E cultivamos um ambiente de Inclusão e Orgulho em Pertencer à Família, onde todas as pessoas são respeitadas, valorizadas e incentivadas a serem quem realmente são.
Se identificou com a nossa cultura e nossos valores? Então vem fazer parte do nosso time!
DO DISCURSO À PRÁTICA
Sobre a área:
A área de Excelência Operacional e Melhoria Contínua será responsável por estruturar e liderar uma agenda transversal de transformação operacional, com foco nas operações de lojas e centros de distribuição do Atacadão.
Desafios dessa posição:
- Realizar diagnósticos estruturados para identificar oportunidades de ganho e evolução da eficiência operacional em lojas e CDs;
- Estruturar e liderar uma frente de Excelência Operacional com visão transversal do negócio;
- Desenhar, implementar e sustentar melhorias de processos com impacto mensurável em produtividade, custos, perdas e nível de serviço;
- Atuar em um ambiente dinâmico, com grande potencial para evolução da padronização operacional e da excelência na execução;
- Influenciar diferentes stakeholders, desde operação de loja e centro de distribuição até diretoria executiva;
- Garantir a sustentação dos ganhos implementados, promovendo evolução contínua e consistência após as mudanças;
- Apoiar a construção de uma cultura orientada à eficiência, disciplina operacional e melhoria contínua;
- Contribuir para a evolução e o fortalecimento de operações com alto potencial de resultado e impacto positivo no negócio.
Você precisa ter:
- Formação superior em Engenharia ou áreas correlatas;
- Forte experiência em excelência operacional, melhoria contínua, engenharia de processos, produtividade ou transformação operacional;
- Vivência em diagnóstico de processos, identificação de oportunidades, implementação de mudanças e captura de resultados mensuráveis;
- Conhecimento sólido em metodologias de melhoria contínua, como Lean, Six Sigma ou similares;
- Certificação Six Sigma Black Belt ou formação equivalente em metodologias de transformação organizacional;
- Capacidade analítica robusta e visão sistêmica para atuar em ambientes complexos;
- Habilidade de comunicação executiva e influência em diferentes níveis da organização;
- Forte orientação para resultado e priorização e execução .
Adoraríamos se você tiver:
- Vivência em varejo será considerada diferencial;
- Histórico de atuação em transformações operacionais de grande escala;
- Experiência em estruturação de áreas ou células internas de melhoria contínua e excelência operacional;
- Facilidade para navegar entre estratégia e execução, com forte presença em campo e proximidade com a operação.
No Grupo Carrefour Brasil, valorizamos a diversidade e promovemos uma cultura inclusiva.
Aqui, respeitamos as diferenças, celebramos conquistas e fortalecemos o sentimento de pertencimento.
Se identificou?
Conheça as nossas vagas, inscreva-se e venha com a gente mudar o mundo através da alimentação!
#NossoJeitoDeSer
Requisitos
Estudos
Benefícios
Sobre GRUPO CARREFOUR BRASIL (CORPORATIVO)
MAIS QUE MERCADO
Somos parte de um dos maiores grupos varejistas do mundo, sendo o maior varejista do Brasil e um dos
maiores empregadores privado do país, com mais de 130 mil pessoas colaboradoras, unidos no propósito
de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras.
Manifesto
No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a verdadeira inclusão começa com a valorização das
diferenças e a criação de um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu pleno
potencial. Aqui, cada colaborador é respeitado e incentivado a trazer sua individualidade para o trabalho.
Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração
onde todos têm a oportunidade de prosperar.
O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é
uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada
colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa. Seja por meio da escola de
líderes, programas afirmativos ou vagas internas, garantimos que todos possam avançar em seu próprio
ritmo, construindo uma trajetória de sucesso dentro do Grupo.
A ascensão social faz parte do nosso compromisso em transformar vidas. Valorizamos o esforço e a
dedicação, oferecendo caminhos claros para o crescimento. Muitos de nossos colaboradores que iniciaram
suas carreiras em posições operacionais, como estoquistas ou operadores de caixa, têm a oportunidade
de, por meio de nosso apoio e desenvolvimento contínuo, alcançar cargos de supervisão, gerência e até
CEO.
No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que o sucesso não tem limites e todos podem crescer com
dedicação e apoio. Inclusão, desenvolvimento e ascensão social caminham JUNTOS.
Aqui, você pode ser você mesmo, evoluir como profissional e transformar a sua vida e a de sua família.
Venha fazer parte dessa história!