Analista de RH Sênior | Treinamento e Desenvolvimento
Com 63 anos de história, o Atacadão está presente em mais de 220 cidades distribuídas por todos os estados do Brasil. Com mais de 70 mil colaboradores, a rede conta com mais de 360 unidades de autosserviço e 33 atacados de entrega, que garantem o abastecimento de comerciantes, transformadores e consumidores finais, e está em contínua expansão. Para saber mais, acesse: https://www.atacadao.com.br/
DO DISCURSO À PRÁTICA
Sobre a área: A área de Treinamento & Desenvolvimento é responsável por impulsionar o crescimento dos nossos colaboradores, fortalecendo competências técnicas e comportamentais que sustentam a evolução do negócio. Atuamos na construção de programas corporativos e operacionais, trilhas de aprendizagem, desenvolvimento de líderes, programas de carreira e sucessão, além de iniciativas estratégicas que promovem inclusão, performance e protagonismo. Nosso propósito é transformar potencial em resultado, garantindo que cada colaborador tenha acesso a oportunidades de desenvolvimento contínuo para crescer com a gente.
Desafios dessa posição:
- Garantir a estruturação e execução de iniciativas estratégicas de Treinamento e Desenvolvimento que fortaleçam as competências dos colaboradores e promovam evolução contínua da performance;
- Atuar com visão corporativa, apoiando líderes e unidades de negócio na formação de times preparados para os desafios presentes e futuros;
- Contribuir diretamente para a sustentação do crescimento do Atacadão através do desenvolvimento de pessoas, principalmente liderança.
Suas principais atividades serão:
- Internalizar, aprimorar e garantir a execução dos programas de desenvolvimento de Supervisores e Gerentes de loja (PDG E PDL), assegurando aderência às diretrizes culturais e estratégicas do grupo Carrefour;
- Mapear necessidades de desenvolvimento de liderança junto às áreas de negócio, propondo soluções educacionais alinhadas aos desafios operacionais e corporativos;
- Estruturar trilhas de aprendizagem, conteúdos, metodologias e ferramentas que reforcem performance, engajamento e evolução dos times de liderança;
- Acompanhar indicadores de impacto, mensurar resultados dos programas e propor melhorias contínuas para ampliar efetividade e retorno ao negócio.
Você precisa ter:
- Ensino Superior Completo;
- Sólida atuação em Treinamento & Desenvolvimento, especialmente com programas estruturados para formação de líderes (supervisores, coordenadores e/ou gerentes);
- Experiência na internalização, implementação e gestão de programas de educação corporativa, incluindo desenho instrucional, condução e acompanhamento;
- Vivência em varejo ou negócios de grande capilaridade, com forte interface com áreas operacionais e regionais;
- Atuação na condução de facilitadores internos e/ou externos e relacionamento com stakeholders executivos;
- Vivência com metodologias ativas, aprendizagem híbrida e plataformas de gestão do conhecimento.
- Pacote Office avançado, com foco em PowerPoint (construção de conteúdos educacionais) e Excel (análise de indicadores de aprendizagem);
- Conhecimento em plataformas de aprendizagem (LMS) e ferramentas de gestão de treinamentos;
- Familiaridade com ferramentas de criação de conteúdo (Canva, Genially, Articulate, ou similares);
- Disponibilidade para atuar 4x na semana de forma presencial e 1x remota na região da Vila Maria, em São Paulo/SP (Temos previsão de se mudar até o fim do próximo semestre para a região do Tatuapé, também em São Paulo).
Adoraríamos se você tiver:
- Inglês intermediário;
- Experiência na mensuração de resultados e indicadores de impacto de aprendizagem, utilizando dados para tomada de decisão.
Requisitos
Estudos
Benefícios
Sobre GRUPO CARREFOUR BRASIL (CORPORATIVO)
MAIS QUE MERCADO
Somos parte de um dos maiores grupos varejistas do mundo, sendo o maior varejista do Brasil e um dos
maiores empregadores privado do país, com mais de 130 mil pessoas colaboradoras, unidos no propósito
de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras.
Manifesto
No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a verdadeira inclusão começa com a valorização das
diferenças e a criação de um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu pleno
potencial. Aqui, cada colaborador é respeitado e incentivado a trazer sua individualidade para o trabalho.
Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração
onde todos têm a oportunidade de prosperar.
O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é
uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada
colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa. Seja por meio da escola de
líderes, programas afirmativos ou vagas internas, garantimos que todos possam avançar em seu próprio
ritmo, construindo uma trajetória de sucesso dentro do Grupo.
A ascensão social faz parte do nosso compromisso em transformar vidas. Valorizamos o esforço e a
dedicação, oferecendo caminhos claros para o crescimento. Muitos de nossos colaboradores que iniciaram
suas carreiras em posições operacionais, como estoquistas ou operadores de caixa, têm a oportunidade
de, por meio de nosso apoio e desenvolvimento contínuo, alcançar cargos de supervisão, gerência e até
CEO.
No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que o sucesso não tem limites e todos podem crescer com
dedicação e apoio. Inclusão, desenvolvimento e ascensão social caminham JUNTOS.
Aqui, você pode ser você mesmo, evoluir como profissional e transformar a sua vida e a de sua família.
Venha fazer parte dessa história!