Pessoa Analista de Recursos Humanos Pleno | Vaga temporária
DO DISCURSO A PRATICA
Sobre a área:
Área responsável por conduzir e garantir a eficiência e a conformidade legal de todo o processo de desligamento de colaboradores, desde a análise dos impeditivos do desligamento e confecção do kit até o processo de homologação. Atua como ponto de contato para colaboradores e gestores, assegurando uma experiência de desligamento respeitosa e transparente.
Desafios dessa posição:
Gestão do Processo de Desligamento:
- Receber e analisar as solicitações de desligamento (pedidos de demissão, desligamentos por iniciativa da empresa, entre outros).
- Emitir o kit demissional e disponibilizar através da ferramenta de chamados da empresa.
- Orientar gestores e colaboradores sobre os procedimentos e a legislação trabalhista aplicável ao desligamento.
- Elaborar e revisar termos de rescisão contratual, garantindo a precisão das informações e o cumprimento dos prazos legais.
- Conferência e análise das verbas rescisórias (saldo de salário, férias proporcionais e vencidas + 1/3, 13º salário proporcional, aviso prévio indenizado ou trabalhado, FGTS, multa rescisória, entre outros).
- Conferir e disponibilizar guias de recolhimento (GRRF, DARF, etc.).
- Agendar e realizar a homologação da rescisão junto ao sindicato ou outros órgãos competentes, quando necessário.
- Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos relacionados aos processos de desligamento.
Realizar tratativas de encargos sociais e de folha para colaboradores ativos, como FGTS, entre outros.
- Controlar em planilha os dados do ex-colaborador, dados de chamados e contatos para homologação.
- Acompanhamento e lançamento dos desligamentos no sistema.
Comunicação e Suporte:
- Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores sobre o processo de desligamento, verbas rescisórias e demais questões relacionadas.
- Prestar suporte aos colaboradores desligados em relação a informações sobre seguro-desemprego, saque do FGTS e outros direitos.
- Atuar como ponto de contato com sindicatos, advogados e outros órgãos externos em questões relacionadas a desligamentos.
Administrativo e Legal:
- Garantir a conformidade de todos os processos de desligamento com a legislação trabalhista vigente e as políticas internas da empresa.
- Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária relacionadas a desligamentos.
- Participar na revisão e atualização das políticas e procedimentos de desligamento da empresa.
Melhoria Contínua:
- Identificar oportunidades de melhoria no processo de desligamento, visando otimizar a eficiência, reduzir erros e garantir uma experiência positiva para os colaboradores.
- Colaborar com outras áreas do RH para garantir a integração do processo de desligamento com outras atividades (ex: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento).
O que esperamos de você:
- Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Direito ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, com foco em processos de desligamento e legislação trabalhista.
- Sólido conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, especialmente no que se refere a rescisões contratuais.
- Experiência com cálculo de verbas rescisórias e sistemas de folha de pagamento.
- Boa comunicação interpessoal e escrita, com capacidade de lidar com situações delicadas e confidenciais.
- Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos.
- Proatividade, autonomia e capacidade de resolução de problemas.
- Conhecimento de ferramentas de informática (Pacote Office).
- Disponibilidade para trabalhar em formato híbrido, sendo 2x por semana no nosso escritório em Barueri.
Adoraríamos se você tiver (Diferencial):
- Experiência em empresas do varejo com processos de rescisão.
Requisitos
Estudos
Benefícios
Sobre GRUPO CARREFOUR BRASIL (CORPORATIVO)
MAIS QUE MERCADO
Somos parte de um dos maiores grupos varejistas do mundo, sendo o maior varejista do Brasil e um dos
maiores empregadores privado do país, com mais de 130 mil pessoas colaboradoras, unidos no propósito
de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras.
Manifesto
No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a verdadeira inclusão começa com a valorização das
diferenças e a criação de um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu pleno
potencial. Aqui, cada colaborador é respeitado e incentivado a trazer sua individualidade para o trabalho.
Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração
onde todos têm a oportunidade de prosperar.
O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é
uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada
colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa. Seja por meio da escola de
líderes, programas afirmativos ou vagas internas, garantimos que todos possam avançar em seu próprio
ritmo, construindo uma trajetória de sucesso dentro do Grupo.
A ascensão social faz parte do nosso compromisso em transformar vidas. Valorizamos o esforço e a
dedicação, oferecendo caminhos claros para o crescimento. Muitos de nossos colaboradores que iniciaram
suas carreiras em posições operacionais, como estoquistas ou operadores de caixa, têm a oportunidade
de, por meio de nosso apoio e desenvolvimento contínuo, alcançar cargos de supervisão, gerência e até
CEO.
No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que o sucesso não tem limites e todos podem crescer com
dedicação e apoio. Inclusão, desenvolvimento e ascensão social caminham JUNTOS.
Aqui, você pode ser você mesmo, evoluir como profissional e transformar a sua vida e a de sua família.
Venha fazer parte dessa história!