Pessoa Coordenadora de Remuneração e Benefícios
Que tal fazer parte do maior grupo varejista alimentar do país? Estamos em busca de um(a) Coordenadora de Remuneração e Benefícios para atuar na Unidade de Negócio "Carrefour e Sam’s Club", que conta com cerca de 40 mil colaboradores(as) espalhados por diversos estados do Brasil.
Escuta ativa é um pilar aqui! Se você gosta de entender a fundo as necessidades reais dos diferentes perfis de colaboradores (lojas, CDs, Corporativos, Lideranças) e buscar soluções customizadas e alinhadas ao momento da empresa, essa vaga é pra você!
Sobre a área
A área de Remuneração e Benefícios do Carrefour e Sam's Club faz parte de uma nova estrutura de descentralização de áreas especialistas dentro dos negócios, o time COE (Centro de Expertises) formada pelos times de Produtividade, Orçamento, Remuneração e Benefícios, T&D, Comunicação, R&S e Estrutura. A proposta é trazer mais autonomia e agilidade para os negócios Carrefour e Sam's, ao oferecer soluções customizadas para os times dessas bandeiras, aumentando o engajamento, gerando mais conexão e orgulho em pertencer e permanecer.
Desafios dessa posição:
Remuneração:
Acompanhar e aprimorar processos de remuneração fixa com base em dados internos e benchmarking de mercado;
Atuar em estudos salariais, estrutura de cargos, políticas e aderência à legislação trabalhista;
Liderar o desenho e a execução de campanhas de incentivo financeiro para áreas operacionais e corporativas.
Benefícios:
Gerenciar o portfólio de benefícios;
Resolver pendências e causas raiz de problemas relacionados a planos de saúde;
Conduzir renegociações contratuais com operadoras e fornecedores;
Revisar modelos de alimentação com foco em eficiência operacional e financeira;
Liderar o atendimento e a jornada do colaborador em relação a benefícios.
Governança e estruturação:
Participar do desenho e definição dos papéis e responsabilidades entre Holding e áreas descentralizadas (modelo COE);
Contribuir na construção de políticas e processos padronizados que promovam autonomia com governança nas unidades de negócio.
Você precisa ter:
Experiência prévia preferencialmente em benefícios, em empresas de grande porte ou com operação distribuída;
Vivência com planos de saúde, alimentação e gestão de contratos com fornecedores;
Capacidade analítica para leitura de dados, indicadores e apoio à tomada de decisão;
Forte atuação em projetos de estruturação de área, melhoria contínua e eficiência de custos.
Soft Skills essenciais para essa posição
Visão sistêmica e foco em eficiência: para conectar estratégia de negócios com políticas de remuneração e benefícios sustentáveis.
Capacidade de articulação e influência: para atuar junto a stakeholders diversos, em um ambiente descentralizado e em constante transformação.
Comunicação clara e empática: para traduzir temas técnicos em mensagens compreensíveis para diferentes públicos da organização.
Pensamento crítico e solução de problemas: essencial para atuar nas causas raiz e gerar melhorias de longo prazo.
Requisitos
Estudos
Benefícios
Sobre GRUPO CARREFOUR BRASIL (CORPORATIVO)
MAIS QUE MERCADO
Somos parte de um dos maiores grupos varejistas do mundo, sendo o maior varejista do Brasil e um dos
maiores empregadores privado do país, com mais de 130 mil pessoas colaboradoras, unidos no propósito
de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras.
Manifesto
No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a verdadeira inclusão começa com a valorização das
diferenças e a criação de um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu pleno
potencial. Aqui, cada colaborador é respeitado e incentivado a trazer sua individualidade para o trabalho.
Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração
onde todos têm a oportunidade de prosperar.
O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é
uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada
colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa. Seja por meio da escola de
líderes, programas afirmativos ou vagas internas, garantimos que todos possam avançar em seu próprio
ritmo, construindo uma trajetória de sucesso dentro do Grupo.
A ascensão social faz parte do nosso compromisso em transformar vidas. Valorizamos o esforço e a
dedicação, oferecendo caminhos claros para o crescimento. Muitos de nossos colaboradores que iniciaram
suas carreiras em posições operacionais, como estoquistas ou operadores de caixa, têm a oportunidade
de, por meio de nosso apoio e desenvolvimento contínuo, alcançar cargos de supervisão, gerência e até
CEO.
No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que o sucesso não tem limites e todos podem crescer com
dedicação e apoio. Inclusão, desenvolvimento e ascensão social caminham JUNTOS.
Aqui, você pode ser você mesmo, evoluir como profissional e transformar a sua vida e a de sua família.
Venha fazer parte dessa história!